Format de CV

Vous souhaitez faire la différence sur le marché de l’emploi, mais vous ne savez pas quoi choisir comme modèle de CV ?

Cet article est fait pour vous. Vous y découvrirez en détail l’ensemble des différents formats de CV possibles pour vous.

Nous nous attarderons sur le contexte d’utilisation, à qui cela convient , et enfin les avantages et les inconvénients de chacun afin que vous soyez assuré du choix que vous allez effectuer.

Les différents types de CV

Nous allons catégoriser les différents types de CV en trois familles :

Les CV traditionnels :

Cela regroupe les trois modèles de CV les plus courants, notamment le grand classique “CV chronologique”, le CV pour débutant “CV antéchronologique”, le “CV fonctionnel” ou par compétence et enfin le “CV mixte” et combiné.

Les CV originaux :

Ici nous allons retrouver tous les types de modèles comme le CV vidéo, le portfolio, le CV interactif, et tout format de CV graphique, design et animé.

Les CV internationaux :

Nous avons tous les CV d’ autres pays que la France ou comment on peut faire en sorte de postuler à l’international. Les plus populaires sont évidemment le CV en Anglais et le CV Europass de l’Union Européenne

Nous allons voir ensemble en détail tous ces formats de CV et quels sont leurs avantages et leurs inconvénients.

Le CV Chronologique

Un CV chronologique c’est LE format classique de curriculum vitae qui présente les expériences professionnelles du candidat dans un ordre chronologique inversé, en commençant par les expériences les plus récentes. Il convient aux personnes ayant une progression de carrière linéaire et est généralement utilisé pour des occasions de candidature traditionnelles ou lorsque la continuité et la cohérence des antécédents professionnels sont importantes.

Avantages du CV chronologique :

Met en évidence la progression de carrière et l’évolution des responsabilités.

Facilite la compréhension de l’expérience professionnelle du candidat.

Permet aux recruteurs de repérer facilement les périodes d’emploi et les réalisations professionnelles.

Inconvénients du CV chronologique :

Peut mettre en évidence les périodes de chômage ou les changements fréquents d’emploi.

Peut être moins adapté pour les personnes ayant une carrière non linéaire ou des expériences diversifiées.

Ne met pas en avant les compétences spécifiques ou les réalisations individuelles de manière aussi visible.

Le CV antéchronologique (ou CV pour débutant)

Un CV antéchronologique, également appelé CV du débutant, est un format de curriculum vitae particulier qui, comme son nom l’indique, commence par les premières expériences. Il présente le parcours scolaire et éducatif en premier lieu puis les expériences professionnelles du candidat en commençant par la plus ancienne. Il est adapté aux personnes qui ont peu ou pas d’expérience professionnelle et est généralement utilisé par les étudiants, les jeunes diplômés ou ceux qui changent de carrière.

Avantages du CV antéchronologique :

Met l’accent sur les qualifications, les compétences et l’éducation du candidat plutôt que sur l’expérience professionnelle.

Met en valeur les réalisations académiques, les stages, les projets et les compétences transférables.

Convient aux candidatures pour des postes d’entrée de gamme, des stages ou des opportunités destinées aux débutants.

Inconvénients du CV antéchronologique :

Peut donner l’impression d’un manque d’expérience professionnelle.

Ne convient pas aux postes exigeant une expérience spécifique.

Peut être moins adapté aux professions qui valorisent fortement l’expérience et les réalisations professionnelles.

Le CV fonctionnel (ou CV par compétence)

Un CV fonctionnel est un format particulier de curriculum vitae qui met l’accent sur les compétences et les réalisations du candidat plutôt que sur l’expérience professionnelle chronologique. Il demande un peu plus de travail que le CV chronologique, car il nécessite de penser sa carrière professionnelle en termes de compétence. Il est généralement utilisé par les personnes ayant des lacunes ou des changements fréquents d’emploi, les travailleurs autonomes ou ceux qui veulent se concentrer sur des compétences spécifiques pour un poste.

Avantages du CV fonctionnel :

Met en valeur les compétences et les réalisations pertinentes pour le poste visé.

Permet de masquer les écarts dans l’historique professionnel ou les changements fréquents d’emploi.

Convient pour présenter des compétences transférables lors d’une reconversion professionnelle.

Inconvénients du CV fonctionnel :

Peut donner l’impression de cacher l’historique professionnel ou l’expérience réelle du candidat.

Peut être moins adapté aux postes qui nécessitent une expérience spécifique ou une progression linéaire de carrière.

Certains recruteurs peuvent préférer le format chronologique pour évaluer la progression professionnelle du candidat.

Le CV mixte (ou CV combiné)

Un CV mixte ou combiné est un format de curriculum vitae qui combine à la fois les éléments du CV chronologique et du CV fonctionnel. Il met l’accent à la fois sur l’expérience professionnelle chronologique et sur les compétences pertinentes du candidat. Il convient aux personnes ayant une expérience professionnelle solide et souhaitant mettre en avant leurs compétences spécifiques.

Avantages du CV mixte :

Met en valeur à la fois l’expérience professionnelle chronologique et les compétences spécifiques du candidat.

Permet de démontrer la progression de carrière tout en mettant en évidence les compétences clés.

Convient pour les candidatures où l’expérience et les compétences sont toutes deux importantes.

Inconvénients du CV mixte :

Peut être plus complexe à organiser et à mettre en page que d’autres formats de CV.

Nécessite une attention particulière pour maintenir un équilibre entre l’expérience et les compétences.

Certains recruteurs peuvent préférer des formats plus traditionnels ou spécifiques, en fonction des exigences du poste.

Le CV Vidéo

Un CV vidéo est un format dans lequel un candidat se présente et met en valeur ses compétences, expériences et réalisations professionnelles à travers une vidéo. Il permet aux recruteurs d’obtenir une impression plus dynamique et personnalisée du candidat, en ajoutant des éléments visuels, verbaux et non verbaux à sa candidature.

avantages du CV vidéo

Permet de se démarquer et d’attirer l’attention des recruteurs.

Permet de mettre en valeur les compétences de communication et de présentation.

Offre une impression plus vivante et engageante du candidat.

inconvénients du CV vidéo

Requiert du temps et des compétences techniques pour la réalisation et le montage de la vidéo.

Risque de mauvaise qualité technique ou de contenu inapproprié.

Peut introduire des biais liés à l’apparence ou à la voix dans l’évaluation des candidats.

Le CV créatif

Un CV créatif est une version personnalisée et non conventionnelle du curriculum vitae traditionnel, utilisant des éléments graphiques, des designs originaux et une mise en page distinctive. Il est généralement destiné aux professionnels qui souhaitent se démarquer dans des industries créatives ou des postes où la créativité est valorisée, et peut être utilisé lors de candidatures pour des emplois, stages ou opportunités de projet spécifiques.

Avantages du CV créatif :

Attire l’attention des recruteurs.

Permet de refléter la personnalité du candidat.

Met en valeur les compétences artistiques et le sens esthétique.

Inconvénients du CV créatif :

Peut être moins adapté à certains secteurs plus traditionnels.

Risque de distraire des informations clés.

Exige des compétences techniques en design graphique ou un investissement financier pour ceux qui n’ont pas ces compétences.

Le CV en Anglais

Un CV en anglais, ou “resume”, est un document qui présente de manière concise les compétences, l’expérience professionnelle et les réalisations d’un individu. Il est utilisé par les professionnels qui cherchent des opportunités d’emploi ou de stage à l’étranger, des postes internationaux ou dans des entreprises multinationales.

Avantages du CV en anglais :

Permet d’atteindre un public plus large dans des contextes internationaux.

Augmente les chances de travailler à l’étranger ou dans des entreprises multinationales.

Démontre la maîtrise de l’anglais, une compétence précieuse dans de nombreux domaines professionnels.

Inconvénients du CV en anglais :

Nécessite une maîtrise solide de la langue anglaise pour rédiger un CV de qualité.

Peut nécessiter des ajustements pour s’adapter aux normes et attentes culturelles spécifiques à chaque pays anglophone.

Certaines entreprises ou postes peuvent avoir des préférences pour des CV rédigés dans la langue nationale, ce qui peut limiter les opportunités.

Le CV Europass

Le CV Europass est un format de curriculum vitae standardisé mis en place par la Commission européenne pour aider les citoyens européens à postuler à des emplois dans différents pays de l’UE. Il est généralement utilisé par des professionnels qui cherchent des opportunités d’emploi à travers l’Europe, et offre une présentation claire et uniforme des compétences, de l’éducation et de l’expérience professionnelle.

Avantages du CV Europass :

• Facilité d’utilisation grâce à son format standardisé.
• Permet de présenter des qualifications et compétences de manière claire et compréhensible dans toute l’Europe.
• Augmente les opportunités de travailler à l’étranger dans l’UE.

Inconvénients du CV Europass :

• Manque de personnalisation et de créativité, peut paraître trop générique.
• Peut être moins adapté pour des postes en dehors de l’UE ou pour des industries spécifiques qui préfèrent des formats de CV spécifiques.
• Certaines entreprises peuvent préférer des CV plus individualisés et créatifs.

Le CV Infographique

Un CV infographique utilise des éléments graphiques pour représenter l’information sur le CV. Il peut inclure des graphiques, des tableaux, des icônes et d’autres éléments visuels pour illustrer l’éducation, les compétences, l’expérience professionnelle et d’autres aspects de la candidature.

Avantages du CV Infographique :

• Visuellement attrayant et intéressant pour les recruteurs.
• Peut aider à mettre en évidence des informations clés d’une manière plus mémorable.
• Montre la créativité et la capacité à présenter l’information d’une manière non conventionnelle.

Inconvénients du CV Infographique :

• Peut être difficile à réaliser si vous n’avez pas les compétences graphiques.
• Risque de distraire de l’information importante si les graphiques sont trop compliqués ou encombrés.
• Certains ATS (systèmes de suivi des candidats) peuvent avoir du mal à lire ou à interpréter les informations présentes dans un CV infographique.

Le CV en ligne (ou Web CV)

Un CV en ligne est un CV numérique publié sur internet. Il peut être hébergé sur un site web personnel, une plateforme de portefeuille professionnel ou un réseau social professionnel. Le CV en ligne peut inclure des liens, des images, des vidéos et d’autres médias interactifs.

Avantages du CV en ligne :

• Facile à partager avec les recruteurs ou à inclure dans des candidatures en ligne.
• Permet d’inclure des éléments multimédia et interactifs.
• Donne une impression moderne et technologiquement compétente.

Inconvénients du CV en ligne :

• Nécessite une maintenance et une mise à jour régulières.
• Peut nécessiter des compétences en conception de sites web ou en codage.
• Les recruteurs peuvent ne pas prendre le temps de naviguer sur un site web entier.

Le CV ciblé

Un CV ciblé est spécifiquement adapté pour un poste ou une industrie particulière. Il met en avant les compétences, l’expérience et les qualifications les plus pertinentes pour le poste spécifique auquel le candidat postule.

Avantages du CV ciblé :

• Montre aux recruteurs que vous avez une compréhension claire du poste et de ce qui est requis.
• Augmente vos chances d’être sélectionné pour un entretien.
• Permet de mettre en avant les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste.

Inconvénients du CV ciblé :

• Peut être fastidieux de créer un nouveau CV pour chaque candidature.
• Peut sembler trop étroit si vous postulez à des postes variés.
• Nécessite une bonne connaissance de l’industrie et du poste.

Le CV académique

Un CV académique est utilisé lorsque l’on postule à des postes dans le domaine universitaire ou de la recherche. Il met en avant les diplômes, les publications, les présentations, les bourses, les affiliations professionnelles, les activités de recherche et d’enseignement, et d’autres réalisations académiques.

Avantages du CV académique :

• Met en évidence les accomplissements académiques et de recherche.
• Approprié pour les postes universitaires et de recherche.
• Permet de lister les publications, les prix académiques et les affiliations professionnelles.

Inconvénients du CV académique :

• Peut être trop détaillé ou technique pour des non-académiques.
• Peut être plus long que les CV traditionnels.
• Certains éléments, comme les publications ou les bourses, peuvent ne pas être pertinents pour des postes en dehors du milieu universitaire.

Voilà vous êtes fin prêt pour vous lancer !