6 Exemples de CV Fonctionnel avec Guide pour 2023

Dans le monde du travail compétitif d’aujourd’hui, se démarquer des autres candidats est essentiel pour réussir sa carrière. C’est pourquoi un CV bien rédigé est essentiel. Et surtout se demander quel type de CV choisir pour maximiser ses chances d’être remarqué par les employeurs. Parmi les différentes options disponibles, le CV fonctionnel offre une approche unique pour mettre en valeur les compétences et les réalisations d’un individu.

Dans cet article, nous verrons en détail ce qu’est un CV fonctionnel et détaillerons son utilisation dans le processus de recherche d’emploi. Nous examinerons les situations dans lesquelles un CV fonctionnel peut être le plus avantageux, à qui il peut convenir, quand l’utiliser et comment il peut vous aider à vous démarquer des autres candidats. De plus, nous vous présenterons un guide pratique étape par étape pour créer un CV fonctionnel percutant.

Qu’est ce qu’un CV fonctionnel ?

Un CV fonctionnel, aussi appelé CV par compétences, est tout simplement un format de CV qui met plus l’accent sur vos compétences plutôt que sur votre expérience chronologique.

Dans un CV fonctionnel, vous énoncez chacune de vos compétences, puis vous les étayez en soulignant la manière dont vous les avez mises en pratique par le passé.

Contrairement à un CV chronologique standard, qui énumère l’expérience professionnelle dans l’ordre chronologique inverse, le CV fonctionnel regroupe votre expérience par catégories de compétences.

Ce format de CV permet de mettre en évidence vos compétences transférables et vos réalisations pertinentes, même si votre expérience professionnelle n’est pas directement liée au poste recherché.

Il offre également une vision plus complète de vos compétences, qualifications et réalisations en matière de compétences. Ça peut vous donner une image globale, transversale, complémentariste de votre profil. Alors qu’un CV chronologique va montrer une vision verticale, une ascension linéaire de votre parcours professionnel.

On va justement voir ensemble quand opter pour un CV par compétence.

Quand utiliser un CV fonctionnel ?

Globalement ce type de CV convient mieux aux candidats ayant un parcours professionnel atypique, des lacunes d’expérience, ou des périodes d’inactivité.

Si vous vous demandez quel CV utiliser pour un jeune diplômé, ou si vous avez une expérience professionnelle limitée, un CV fonctionnel peut mettre l’accent sur vos compétences acquises pendant vos études, vos stages ou vos projets académiques.

Le CV par compétences convient très bien aux personnes qui ont changé de domaine d’activité et lorsque l’ expérience antérieure n’est pas directement liée au nouveau domaine. Si vous avez de longues périodes de chômage ou des périodes d**’inactivité professionnelle**, un CV fonctionnel vient gommer les lacunes, puisque la chronologie est au second plan.

Si vous avez une expérience professionnelle limitée, mais que vous possédez des compétences pertinentes pour le poste visé, un CV fonctionnel peut aider à attirer l’attention des recruteurs sur vos points forts.

Donc vous l’aurez compris, le CV fonctionnel met l’accent sur les compétences. Nous allons voir ensemble comment créer un CV fonctionnel.

Comment faire un CV fonctionnel ?

La mise en page de CV fonctionnel est différente de celle du CV traditionnel. Nous vous proposons un guide de rédaction étape par étape pour créer un CV fonctionnel

• Les différentes sections du CV fonctionnel

Vous allez avoir 5 à 6 sections dans un CV fonctionnel. Vos informations personnelles, un bref résumé de CV, la section compétence qui est celle à mettre le plus en valeur, une section pour les expériences professionnelles les plus récentes et/ou les plus significatives, un onglet pour votre formation, et éventuellement une section additionnelle.

• La section informations personnelles et coordonnées

Dans la section des coordonnées, incluez les informations suivantes : votre nom et prénom, votre titre professionnel actuel, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone, ainsi que la ville et le pays dans lesquels vous vous trouvez. Vous pouvez également inclure des liens vers vos profils pertinents sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, GitHub ou votre site web professionnel, si votre CV est numérisé.

• La section résumé de CV

Juste après les coordonnées, insérez un bref résumé de CV. Il s’agit d’un paragraphe de 2 à 4 phrases mettant en évidence vos principales réalisations professionnelles et points forts de carrière. Cela peut être des mots clés. L’objectif est de montrer au recruteur en un coup d’œil que vous êtes qualifié pour le poste visé.

• La section compétences

La section des compétences est au cœur du CV fonctionnel. Vous pouvez lister vos compétences et les regrouper par thème, domaine ou compétence principale. Vous allez d’abord lister les 3 principales compétences requises pour le poste et décrivez comment vous les avez acquises. Par exemple, vous pouvez fournir des exemples concrets de projets, de réalisations ou de formations qui ont développé ces compétences.

• La section d’expériences professionnelles

Incluez votre expérience professionnelle les plus récentes et les plus significatives pour le poste. Il est moins question de retracer votre histoire professionnelle mais plutôt de venir appuyer, faire rayonner vos compétences. N’hésitez pas à souligner les compétences transférables que vous avez acquises dans ces rôles.

• La section Formation

Dans la section des qualifications académiques, listez vos diplômes, certifications ou formations les plus récents en commençant par le plus récent. Vous pouvez également mentionner des cours spécifiques pertinents pour le poste auquel vous postulez.

• Les sections additionnelles

Si vous avez encore de l’espace sur votre CV, vous pouvez ajouter des sections optionnelles telles que des projets personnels ou universitaires sur lesquels vous avez travaillé, des activités parascolaires auxquelles vous avez participé ou même vos compétences linguistiques.

Lors de la rédaction de CV fonctionnel, gardez à l’esprit les conseils suivants :

• Soyez professionnel. Utilisez une police professionnelle telle que Times New Roman, Arial ou Helvetica.
• Soyez simple. Évitez d’utiliser des couleurs ou des graphiques et supprimez-les si vous avez utilisé un générateur de CV.
• Soyez honnête. Ne fournissez pas de fausses informations ou n’essayez pas de dissimuler les périodes de chômage.

En suivant ces étapes et ces conseils, vous pourrez créer un CV fonctionnel convaincant qui met en avant vos compétences et votre pertinence pour le poste recherché.

D’ailleurs si vous voulez avoir une idée d’à quoi ressemble un CV fonctionnel, en voici des exemples.

Exemples de CV fonctionnel

Voici plusieurs exemples de CV fonctionnel

En résumé nous allons voir ensemble les avantages et inconvénient du CV par compétence

Quels sont les avantages et les inconvénients d’un CV fonctionnel ?

Un CV fonctionnel bien rédigé doit rassembler tous les éléments de manière à ce que les responsables du recrutement puissent retracer tous les liens. Et ce format permet aux demandeurs d’emploi de raconter une histoire qui les met mieux en valeur lorsqu’ils ont un parcours non traditionnel.

Cependant, il est important de noter que le CV fonctionnel présente également certains inconvénients.

Les avantages d’un CV fonctionnel

• Convient parfaitement aux parcours professionnels atypiques
• Met en valeur les compétences et les qualifications pertinentes pour le poste visé.
• Permet de compenser le manque d’expérience professionnelle en mettant l’accent sur les compétences acquises lors des études, des stages ou des projets.
• Adapté aux jeunes diplômés, aux personnes en reconversion ou avec une expérience diversifiée.
• Permet de se démarquer des CV traditionnels et d’attirer l’attention des recruteurs. Rare = valeur
• Met en avant les compétences transférables qui peuvent être appliquées dans différents domaines.
• Focalisé sur les réalisations et les résultats plutôt que sur les titres de postes et les dates.

Les inconvénients d’un CV fonctionnel

• Les recruteurs pourraient ne pas les aimer. Moins courant et moins connu que le CV chronologique traditionnel, ce qui peut désorienter certains recruteurs.
• Certains employeurs peuvent être méfiants envers un CV fonctionnel, car il peut sembler dissimuler des périodes d’inactivité ou d’emploi instable.
• Peut être perçu comme moins structuré et difficile à suivre si les compétences ne sont pas clairement organisées.
• Certaines machines ne peuvent pas les lire. Les recruteurs font parfois une présélection par machine, encore faut-il qu’elles puissent les détecter.
• Comme ils ne racontent pas toute l’histoire, cela peut ne pas convenir à certains secteurs d’activité qui accordent une grande importance à l’expérience professionnelle chronologique.
• Peut être plus difficile à maintenir à jour car il nécessite une mise à jour régulière des compétences et des réalisations. En effet, il convient d’évoluer en fonction du poste.

Conclusion

Le CV fonctionnel présente de nombreux atouts et, même s’ il peut ne pas convenir à toutes les situations, il est très intéressant de faire l’exercice dans rédiger un, au moins pour soi. Cela donne en effet une autre perspective à sa vie professionnelle.

Trop habitué à être dans une approche chronologique de la carrière, pour les personnes en recherche d’emploi, un CV par compétence peut faire un très bon effet. Il convient cependant de le rédiger convenablement. Pour être sûr de produire l’effet escompté, nous vous proposons de voir notre outil de création de CV.